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东小店的佣金制度

东小店(京东小店)的佣金制度详解

目前东小店(京东小店)有2个级别(还没有人晋级精英店长,有了再更新):

1,实习店长

升级实习店长条件:
邀请5个直属伙伴成为实习店长nbsp; 或者nbsp; 建立80人群并且是群主按要求向官方申请成为实习店长。

两个条件满足其中一条即可成为实习店长。

实习店长权益

实习店长只赚两个钱,一个是,靠你购物群卖东西赚的佣金。

二是,拿你的直属和间接的伙伴的红包奖励,直属伙伴卖东西收入的20%,间接伙伴卖东西收入的10%。

如果只有碎片时间,也不想发展团队,也没大梦想,把自己的购物群经营好了,一天也赚个几十块,再顺其自然的发展几个直属伙伴,帮他们经营经营群,赚点提成,一个月赚个三五千块,也是很轻松。

毕竟上班一个月几千块还没有自由。

不用投资,做京东的代理商,开个店,也没什么丢人的。

但是如果想赚更多的钱,就需要升新晋店长了!一个正常人,其实稍微努力一点,2个月足够升级新晋店长了。

2. 新晋店长

升级新晋店长条件:

导购员邀请5个伙伴,成长值为10,成为实习店长,赠送100成长值,赠送5元红包可提现,成为实习店长1星。

实习店长1星自带110成长值,2星需要200的成长值,也就是说只需要90的成长值即可晋级实习店长2星。

实习店长2星自带200成长值,3星需要800的成长值,也就是说只需要600的成长值即可晋级实习店长3星。

实习店长3星自带800成长值,新晋店长需要1600的成长值,也就是说只需要800的成长值即可晋级新晋店长。

我们来算一下新人从导购员晋升到新晋店长需要多少成长值,10+90+600+8001500,也就是说需要1500的成长值晋级新晋店长。

具体的成长值获得方式如图:

东小店的佣金制度

东小店的佣金制度

东小店的佣金制度

升级新晋店长,到底有多少好处?

看新晋店长的权益:

京东拿出全平台佣金收益的50%,新晋店长和其他新晋店长分,按照团队比重共同分享。

简单点的解释,全平台佣金为100元(已被各自的推手领取),京东再拿出50元,这50元为奖励所有的新晋店长,当然团队厉害的分得多点,具体分配比例暂时不知。

精英店长具体政策不知。

(平台推出没多久,大家都是才开始,还没人晋级精英店长,才出来每个人都有机会)

总结:

京东社交电商-东小店(京东小店)

1. 京东自营平台(这点很重要,京东的所有社交电商只有东小店(京东小店)是自营的,前期中期后期来看做东小店(京东小店)不担心政策风险)

2. 专营京东正品货源零投资

3. 建群80人送京东机器人

4. 拿直属伙伴收入20%,拿间接伙伴收入10%。

(都是京东额外奖励的红包,伙伴也不会担心你拿他们的收入)

5. 新晋店长共同分平台所有佣金的50%。

6. 最重要的点,东小店(京东小店)才出来,大家站住位置,如市面上的粉象生活,花生日记,好省,出来都差不多一两年了还有很多人加入,东小店(京东小店)11月出来开始公测,1月5号开年会正式确定推广方案,机会多,现在还是头部,一步早步步早。

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